Много е мислено по тези въпроси от HR специалисти, занимаващи се с организационна психология и хора, създаващи определена корпоративната Култура. В големите корпорации цели отдели са заети с тези въпроси ежедневно, защото не е достатъчно само да намериш правилните хора за определени позиции, но и да ги насърчиш да запазят - и още по-добре да повишават производителността си. Да се усещаш част от екипа, да споделяш ценностите в организацията е висше постижение за мениджъра, защото запазването на обучен кадър е в пъти по-евтино от произвеждането на нов.